Ты – амбициозный, опытный и ловкий? Знающий тонкости модульного и компонентного ремонта и стремящийся к совершенству?

Тогда у меня есть для тебя: роскошная кубическая площадка с комфортным, полностью оборудованным местом для воплощения всех твоих изобретательских и технических идей в компании с нашим осциллографом, микроскопом «Альтами», ИК-паяльной станцией и другими профессионалами.
Здесь царит дружеская и творческая атмосфера, а твой труд будет по достоинству вознаграждаться, а стремления к росту поощряться.

Я верю, что ты есть и жду твоего звонка или письма:
juliashashkova93@gmail.com
8-952-282-80-75
Юлия

Что, у РиП очередной ребрендинг?

Hits
На картинке похоже Вертеп Доктора Зло.

зато какой размах...

Больше всего бесит название.
Не информированному человеку пофиг, Ассоциация сервисных компаний или Ассоциация сервисных центров, для него это одно и тоже.
А эти рукожопы-рукоплечи засрут своим поганым нутром честное, созвучное имя и сменят как обычно на другое.

Не на другое, а на соответствующее.

Уважаемые господа инженеры!
Давайте не будем делать преждевременные выводы и «рубить на корню».
Если вы готовы к нормальному конструктивному общению, то я готова вступить с вами в обсуждение.
1. Мы работаем отдельно от московского руководства нашумевшего здесь "РИП"
2. В нашем сервисе не держат рабов
3. Мы честны с нашими сотрудниками, нет ни одного обманутого человека за все время работы
4. У нас, как и у любого работодателя есть свои условия работы (довольно достойные), если человека они не устраивают, он в праве делать свой выбор в пользу других сервисов.

И я думаю обиды (что заметно исходя из содержания сообщений, написанных выше) рождены незнанием реального положения дел и анти-рекламы.
Люди, находящиеся в поисках работы, могут позвонить, написать и увидеть своими глазами, сделать свои выводы. После этого можно уже о чем -то говорить. А людям из других городов и даже стран даже немного неуместно писать в данной теме.

Если вы готовы слушать и слышать не только себя, то можем продолжить разговор без пустого нагнетания агрессии

Т.е., нет отрицания, что вы и есть - РИП?
СПб, Москва, Воронеж или Ростов, да не важно, какой город, применительно к данному названию - не имеет особого значения.
И так, ради собственного развития, судя по фразе:
я слишком отстал от геополитики. Расскажите, какой из городов в профилях отписавшихся в этой теме, на данный момент не является частью России.

UPD: не слишком агрессивно рекламируемся? 2 разных темы за 2 дня, от разных людей, но об одной конторе.

1. Пока мотивацию на зп выставляет Москва - вы РИП.
2. Заработанная зарплата считается со следующего месяца. Пример: аванс в размере 30% от зп за апрель выдаётся 10 мая, остальная зарплата выдаётся после 24 мая. На таких условиях очень сложно уволиться без потери в зп.
3. Вы просто ставите перед фактом что человек виноват и будет списана сумма в размере нехватки чтобы заказ не ушел в минус даже если вы человека в этом нет. Постоянные непонятные вычиты из зп.
4. На таких условиях тяжело уйти без боя.
---------- Добавлено спустя 8 минут 57 секунд: ----------
Общая политика компании это управление людьми. Основная задача навязать свою точку зрения. По отношению к сотрудникам это наврать потом объяснить что он не прав. В результате от некоторых личностей в руководстве только шум и никакого прогресса. Только создание видимости работы. В целом к сотрудникам относятся как к расходному материалу. Вот поэтому и ищут новых. И сейчас будут врать что такого нет, все хорошо. Мы честные и порядочные.

Страна должна знать своих героев... Поэтому вот и сама героиня https://vk.com/id77824342
У меня только один вопрос? Насколько нужно себя неуважать что бы работать в настолько гнилой и презираемой всеми компании???
P.S. Если кто то вдруг думает что я мог ошибиться у нее в ленте от 10.01.2017 есть обьявление о работе от её имени в котором номер 8-911-190-94-29, который тоже легко гуглиться как HR отдел рипа...

Ну что, поехали. Тема о том же на NB1



А теперь перейдем к вопросам, на которые вы желали ответить. Итак:

1. Объясните, для каких целей создаются объявления о найме на работу от 2 разных аккаунтов, с 2 разными контактными данными.
Объявление номер 1
Объявление номер 2



2. Вы утверждаете, что не имеете никакого отношения к Московскому филиалу РиП. Если это так, то у вас должна быть своя собственная ERP. Со своей собственной нумерацией заказов, собственной логикой обработки заказа, собственной системой распределения ролей.
Не может же вам Москва навязывать пользование своей, контролируемой системой управления. В противном случае все ваши высказывания о самостоятельности - просто фейк.

Прошу вас выложить тут 3 скрина из вашей системы управления. Логотип загрузки системы, скрин рабочего окна менеджера и скрин рабочего окна мастера. Персональные данные клиентов можете затереть. Чтоб вам было проще понять, что я хочу увидеть - вот вам пример логотипа загрузки ERP московского офиса.


А я после вас выложу скрины рабочей базы МСК РиП. И мы сможем сравнить. :)



3. Тут я, пожалуй, сразу пару пунктов солью в один.
Одним из отличительных признаков «не_рабов» и «честности с сотрудниками» является работа по ТК. В МСК РиП «белая зарплата» начислялась на должность «лаборанта» на 1\4 минимально возможной оплаты труда по Москве. То есть белая ЗП была примерно на уровне 2700 рублей, несмотря на то, что доход «в руки» составлял от 100.000 (ста тысяч рублей). Никаких отпускных или больничных тоже не существовало.

Огласите тут условия трудоустройства по ТК в вашей компании. Отчисления в пенсионный и подоходный рассчитываются исходя из реально заработанных денег? Оплата «больничных» и оплата отпуска? В трудовой книжке запись по реальному классификатору профессий?

Вы утверждаете, что «честны с нашими сотрудниками» - значит никаких увиливаний от официального ТК с помощью фейкового трудового договора у вас быть не может в принципе, независимо от системы оплаты труда.

Так же в МСК РиП практиковали выплату заработанной ЗП с задержкой в месяц. Для только что устроившихся сотрудников это означало, что первые заработанные деньги они увидят только через 2 месяца от начала работы (это еще при хорошем раскладе, если не попадут на «испытательный срок», который оплачивался по минимальной ставке).
У вас это же не так?



А вот в этом я узнаю изначальный подход РиП. «Контора вправе пересмотреть оговоренные условия труда в любой момент. А если это кому не нравится - дверь вон там. Можете пройти в кассу, и забрать свою «белую» ЗП»



Всегда, при любых конфликтах, руководство РиП предлагало - «Давайте забудем все и устроим перезагрузку ситуации и отношений, начнем все с чистого листа» Когда негатив снова нарастал - все повторялось по кругу.


Да, еще просто в виде замечания. Я отлично понимаю, почему вы сейчас стараетесь дистанцироваться от бренда РиП. Потому что это общая тенденция. Центральный офис МСК сейчас как раз сворачивает бренд «Руки из Плеч», и убирает его из паблика, как безнадежно слитый. Меняется название, меняются логотипы, меняются основные адреса.


Вот так сейчас выглядит основная приемка РиП МСК, которая до марта месяца была еще вся завешена брендированными логотипами «Руки из Плеч». А вы лишь следуете общей концепции.
Но если вы считаете, что это «свежий и концептуальный» способ освежить деловые отношения - вы сильно заблуждаетесь. МСК до сих пор отлично помнит, как «Стаханов» превращался в РиП. И то, что для вас «свежо и по новаторски» - для многих других лишь пройденный очередной этап.



Никаких обид. Знание о реальном положении дел - на высоте.



Люди, которые уже прошли этот опыт - просто делятся в этой теме своим опытом.
По поводу людей из других городов и стран. Не забывайтесь. Это не к вам пришли соискатели и ищут у вас работу. А вы пришли искать сотрудников в «очень тесное» сообщество мастеров. Тут свои правила общения и свои приоритеты.
Это клиентов вокруг много - их можно не считать. А вот мастеров - очень мало, на всех не хватает.



Мы слушаем. Вопросы, которые интересуют все сообщество в целом - я предоставил выше. Потрудитесь на них ответить.

Hits
Ну что ты так злобно напал на бедную девушку, она, бедолага, там сама по найму работает.
И неизбежно горя хапнет.

1. Объясните, для каких целей создаются объявления о найме на работу от 2 разных аккаунтов, с 2 разными контактными данными.
Цели:
1.Для того, чтобы привлечь и заинтересовать больше людей т.к. мы как работодатель имеем право выбора так же, как и соискатели
2. Антон, чье объявление вы указали в ссылке, является куратором инженеров по ремонту телефонов и планшетов, он заинтересован в поиске своих инженеров. А я как человек, работающий в отделе кадров, решила разместить своё, т.к. заинтересована в поиске по всем направлениям.
Сразу отвечу на возможный вопрос «почему вы в поиске людей?» : мы имеем возможность предоставить нашим сотрудникам количество заказов, достаточное для высокого заработка.

2. Вы утверждаете, что не имеете никакого отношения к Московскому филиалу РиП. Если это так, то у вас должна быть своя собственная ERP. Со своей собственной нумерацией заказов, собственной логикой обработки заказа, собственной системой распределения ролей.
Не может же вам Москва навязывать пользование своей, контролируемой системой управления. В противном случае все ваши высказывания о самостоятельности - просто фейк.
Как система управления влияет на отношение к сотрудникам? Фэйк это со стороны сугубо вашего представления и понимания моих слов. Я видела в посте Ивана Перемитина сообщения о том, что у кого-то есть претензии к Московскому руководству. Я не могу по этому поводу ничего комментировать, т.к. это не в моей компетенции. Он пытался до вас донести, что разница в филиалах есть, но вы решили оставить это неуслышанным, впрочем, как и все, что не хотите, довольно странная позиция, которая, сведет все мои аргументы к нулю.
Опять же повторюсь, я не отрицаю, что мы являемся одним из филиалов компании, система управления одна и та же, но подход со стороны руководства другой. А это немаловажно. Вы скажете о том, что все равно все решает Москва, но руководители нашего сервиса идут навстречу сотрудникам, пытаются решить вопросы не в ущерб мастерам и делают все возможное. Это называется честное человеческое отношение.

3. Тут я, пожалуй, сразу пару пунктов солью в один.
Одним из отличительных признаков «не_рабов» и «честности с сотрудниками» является работа по ТК. В МСК РиП «белая зарплата» начислялась на должность «лаборанта» на 1\4 минимально возможной оплаты труда по Москве. То есть белая ЗП была примерно на уровне 2700 рублей, несмотря на то, что доход «в руки» составлял от 100.000 (ста тысяч рублей). Никаких отпускных или больничных тоже не существовало.

Огласите тут условия трудоустройства по ТК в вашей компании. Отчисления в пенсионный и подоходный рассчитываются исходя из реально заработанных денег? Оплата «больничных» и оплата отпуска? В трудовой книжке запись по реальному классификатору профессий?

Вы утверждаете, что «честны с нашими сотрудниками» - значит никаких увиливаний от официального ТК с помощью фейкового трудового договора у вас быть не может в принципе, независимо от системы оплаты труда.

Так же в МСК РиП практиковали выплату заработанной ЗП с задержкой в месяц. Для только что устроившихся сотрудников это означало, что первые заработанные деньги они увидят только через 2 месяца от начала работы (это еще при хорошем раскладе, если не попадут на «испытательный срок», который оплачивался по минимальной ставке).
У вас это же не так?

Мы выполняем со своей стороны все, что озвучиваем при личной беседе и по телефону.
В нашем филиале сотрудники работают по договору подряда. Мы не выплачиваем отпускные и больничные. Это прямая сделка. Выплаты зп: 10 числа аванс, 25 зарплата. Действительно, может быть не каждому удобны такие числа, и в первый месяц придется подождать до 10, чтобы получить аванс. Мы сразу озвучиваем условия, и у соискателя есть выбор между компаниями и каждый выбирает то, что ему по душе. У всех свои желания и предпочтения, это сугубо личное дело каждого отдельно взятого человека.
Нечестность со стороны работодателя по моему мнению – это невыполнение условий, невыплата зп, обман сотрудников. Если вы не согласны с политикой компании, проще всего и умнее, на мой взгляд, сделать выбор в пользу компании, которая отвечает вашим предпочтениям.
Мы выплачиваем то, что заработал сотрудник. В очередной раз повторюсь: мы не кидаем никого на деньги!

4. вот в этом я узнаю изначальный подход РиП. «Контора вправе пересмотреть оговоренные условия труда в любой момент. А если это кому не нравится - дверь вон там. Можете пройти в кассу, и забрать свою «белую» ЗП»

Это опять же ваше субъективное мнение насчет Москвы, как я понимаю. Что вы от меня на этот счет ожидаете услышать?

Могу высказаться по поводу СПб: наше руководство идет навстречу сотрудникам, все адекватно, я уже высказалась выше.


Я понимаю, куда я пишу) И начала я общение довольно тактично и с уважением, с предложением о работе. Далее на меня посыпались насмешки и неприятные комментарии, и вы в образе шпиона, пытающийся опровергнуть любое моё слово, и не важно что я говорю. Не очень гостеприимно :)
Естественно, я пытаюсь защититься от этого налета, и прошу не нагнетать обстановку, а дать возможность высказаться.
Вся осторожность с моей стороны для того, чтобы избежать предвзятого отношения от вас.
Я посмотрела сообщения в других темах, там люди не расписывают на полстраницы свои вакансии.
Можно задать вопрос и вам ответят, а пытаясь разоблачить непонятно что, вы просто создаете негатив вокруг нас и что бы я не говорила, будет пропущено мимо ушей, будут выкинуты фразы из контекста и повторение одних и тех же слов. Я готова.

П.С. Насчет отзывов, какое отношение это имеет к условиям работы в сервисе? Если вы так осведомлены о работе компании, вы наверное в курсе, что есть учебный центр и он не участвует в работе сервиса никаким образом. Обучение за деньги, у нас это есть?
---------- Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд: ----------


Спасибо за добрые пожелания :)
---------- Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд: ----------


А вот это просто верх совершенства, может еще адрес мой найдете и сюда напишите?

у меня одного дежавю ?

Juliette1

Девушка, я имел ввиду Вас лично и ни в коем образе не ту компанию которую Вы нам пиарите.

Какой то "Звериный Оскал Капитализма" просто.
Начнём с того что эта практика не совсем законна в Вашем случае "поскольку по условиям договоров работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а Общество обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение."
Источник: https://firmmaker.ru/stat/nalogovye/dog ... oblozhenie
+ отсутствие больничных уж совсем как то ни в какие ворота не лезет.

Доступнее некуда. Лично у меня больше вопросов нет, я все понял. Теперь хочу, чтоб вы, наконец, поняли мою точку зрения.



Никак не влияет - она просто показывает, кто реально стоит "у руля".



А я говорил ему, что у меня претензии целиком к системе РиПа. И нет никакой разницы, где находится филиал. Что РиП в плохой ситуации всегда старается представится белым и пушистым. Или вы не читали мой пост о том, что руководство РиП лично мне гарантировало условия труда для приведенных мной сотрудников (вот прям так, как вы это делаете сейчас) - и кинуло сотрудников спустя 2 месяца после этих слов. Единственная отмазка - руководство так решило.
А кому не нравится, то:



Готовы? Ну так слушайте. Я повторяю последний раз. У бывших сотрудников РиП (и настоящих участников этих сообществ - где вы размещаете вакансии, пытаясь получить к себе на работу готовых специалистов) есть финансовые претензии к руководству компании. Компания в лице руководства кинуло их на деньги.
Да, это произошло в РиП МСК. (Есть и другие случаи - но я говорю сейчас только за этот). Но, как вы сами указали выше, система управления компанией у вас та же самая (я не про программу, если что). Правила работы, оплата труда (которая не имеет ничего общего с ТК РФ).

Мне все равно, как будет называться компания. Любые наследники, сателлиты или "партнеры" РиП - не будут набирать сотрудников из наших сообществ. И никакого диалога не будет, пока не будет закрыт финансовый вопрос. Я предупреждал об этом ваше руководство - оно сказало "нам похер". Вот эти последствия вы сейчас и пожинаете. Любые ваши слова о том, что вы другая организация - это ложь.

Предвидя ваши слова (и слова Перемитина) о том, что "вас кинули - значит и проблемы ваши. Сами их и решайте".
Нет, это ваши проблемы. Спрос на мастеров всегда был выше предложения. И если вы хотите нанимать сотрудников из сообщества - то проблемы решения кидка вашего руководства - ваши.

Имя и контакты сотрудника, о котором я сейчас говорю - отлично известны руководству компании. Если забыли - то можно посмотреть в базе (она у вас одна на всех).

Вы можете сейчас в общей манере РиП увиливать от моих вопросов, делать вид, что я вас просто хейчу, что не вижу "ответов на вопросы", выдергиваю фразы из контекcта. Но суть от этого не поменяется. Вопрос с финансовыми претензиями никуда не делся. И никто решать его не собирается. Все только делают вид - что уж теперь то они точно другие. :)
И суть РиП в том, что рядовые HR и руководители низшего звена могут "гарантировать" что угодно. Когда произойдет очередной кидок - вы просто разведете руками и скажете "руководство так решило, что мы можем сделать". А кидок произойдет обязательно, рано или поздно. Мой опыт против ваших слов. Слова не стоят ничего. Опыт показывает реальное положение дел.


P.S. Добавлю сюда, на всякий случай, новый реальный адрес Питерского РиП. м. Площадь Ленина, ул. Арсенальная 4.
Кстати, теперь в объявлениях о "найме сотрудников" и "обучении ремонту с последующим трудоустройством" у контор AppleExperts и ООО "Спектр" (и прочих) вместо предыдущего адреса Печатника Григорьева - фигурирует адрес именно м. Площадь Ленина (это к слову о том, что все другое).

Я пишу как работник именно питерского филиала. Как я уже писал именно в питерском филиале не все руководство такое плохое, просто те люди которые адекватные, не видят всю картину целиком. Их так же обманывают и водят вокруг пальца как и более младших сотрудников чтобы извлечь свою выгоду. Я не припомню ни одного обещания которые вы давали когда мы говорили что конкретно нас не устраивает. Пролонгация своих интересов любыми путями - вот основная задача этих лиц.
---------- Добавлено спустя 16 минут 5 секунд: ----------

Так же подтверждаю правдивость этих слов. Задача руководства питерского филиала не в том чтобы сделать комфортные условия труда, заработать денег, а именно выполнение задач московских руководителей, объясняя рядовым сотрудникам что все это во "благо". Питерскому руководству абсолютно нет дела как хорошо работает филиал, сколько денег он принес и тд и тп. Потому что их зарплата считается от абсолютно бредовых цифр. Им скажут что теперь их зарплата будет считаться от количества новых инженеров - они будут набирать новых инженеров, и им будет абсолютно плевать что работы на всех не хватает. И что зарплата у каждого человека будет падать просто в разы. О каком адекватном отношении к сотрудникам может идти речь? Но так же я хочу заметить, что были случаи когда руководство отстаивало своих сотрудников перед руководителями, но это было только когда наглость уже через край лезла. Что то из оперы клиент отказывается платить - купит инженер.

Вы можете подкрепить фактами свой комментарий? Что вам обещали и не выполнили?

Хотел написать, но размер груди не тот что мне нравится.

За каждого нового приведенного сотрудника была обещана разовая выплата. После того как привели сотрудников, сказали пусть месяц проработают. Месяц проработали сказали что "что то они не очень, мы ожидали большего и по этому не будем платить."

DahakaLab
Вы тоже из Питера?

Да. Я так же писал что конкретно меня не устроило. На что получил кучу обещаний которые до сих пор не выполнены.

Ну вот и реальные сотрудники РиП СПБ подтянулись.
Кстати, в МСК изначально давно ввели такую "систему вознаграждений". Но проверить ее на честность не пришлось - ибо к тому времени мы уже точно знали, чем может обернуться подобная "рекомендация".



Это ВАШ сотрудник. Не узнаете? Год у вас, между прочим, проработал.

DahakaLab писал(а):
За каждого нового приведенного сотрудника была обещана разовая выплата. После того как привели сотрудников, сказали пусть месяц проработают. Месяц проработали сказали что "что то они не очень, мы ожидали большего и по этому не будем платить."


Ну вот и реальные сотрудники РиП СПБ подтянулись.
Кстати, в МСК изначально давно ввели такую "систему вознаграждений". Но проверить ее на честность не пришлось - ибо к тому времени мы уже точно знали, чем может обернуться подобная "рекомендация".

Juliette1 писал(а):
Вы тоже из Питера?


Это ВАШ сотрудник. Не узнаете?

По нику?? вы тут анонимы все

"Коллектив - как одна большая, дружная семья." Да-да. Ники, почты, телефоны, поздравления с днем рождения - в нормальном коллективе люди узнают друг друга просто по стилю написания. А не то, что по нику. Но это не про вас.
И да - никакой анонимности в интернете не существует, если что.

Я думаю Ваня Перемитин знает кто я. И хочется спросить, действительно ли он верил в то, что он мне обещал? Хотя лично я к Ване претензий не имею, он мне много чем помог и многим чем я ему обязан. Просто не приятно когда тебе в лицо обещают то что не могут выполнить, поскольку связаны руки.

Были случаи когда руководство высасывало из пальца обвинения для того, чтобы уволить сотрудника, и если не кинуть на всю зп, то хотя бы на бОльшую ее часть. Фамилии я увы уже не вспомню. Но может вам освежит память случай когда один сотрудник отказался давать левые запчасти от другого аппарата чтобы клиент оплатил работы которые в действительности не проводились?

Кстати, для сотрудников хочу заметить. У компании существовало одно интересное правило по поводу штрафов. Или увольнение за косяк, или штраф на 50% ЗП - но ни оба варианта сразу. И вот как то незаметно компания забыла об этом правиле. Что, тоже руководство решение поменяло?

В любом случае - какие-то монструозные штрафы...
Хрен бы такое у них получилось в глубинке.