kolia1984 писал(а): При таком способе оплаты труда у любого инженера очень быстро теряется мотивация что нибудь делать, ведь зачем, если и так в конце месяца зарплата.
Если у любого работника оклад, или гарантированная работодателем заработная плата, больше чем он может заработать без своего работодателя, то это ВСЕГДА является хорошей мотивацией держаться за свое место, и показывать себя только с лучшей стороны! Ведь работник знает, что у его работодателя есть законное право уволить наемного работника, как специалиста не соответствующего занимаемой должности! И для этого работодателю совсем не нужно заключение тарифно квалификационной комиссии. Ему вполне достаточно принять решение, и предупредить об этом нерадивого работника, в установленные кзотом срок.
Міша Смич писал(а): Поддерживаю.
Хочешь заработать больше - работай, а оклад, так, что бы и дома не сидеть и не работать толком.
Это только кажется что при сделке, да еще при процентной сделке, мастер заинтересован работать так как хочется работодателю!
При любой сделке, мастер заинтересован только заработать больше, и заработать как можно быстрее!!! А это означает, что он в принципе не заинтересован осваивать новую новую технику, и всегда будет делать так, чтобы новая техника к нему на стол не попадала. Ну а если мастер работает на процентной сделке, то он еще заинтересован чтобы на его стол не попадала дешевая техника, и уж тем более бесплатная диагностика. Мало того, если у мастера работающего на процентной сделке, еще и процент менее 50%, у него всегда есть желание сработать налево, и не беспокоить своего работодателя отношениями с клиентом. Вот зачем ему, при 30-35% сделки, делать два ремонта, когда у него всегда есть возможность сделать всего один, а заработать как за ДВА?! Клиенту-то ведь всегда нужен МАСТЕР, а не сервисный центр, в котором он работает, и уже тем более клиенту никогда не хочется оплачивать издержки сервисного центра!!!
Помимо всего этого, при процентной сделке, мастера никогда не заинтересованы делится опытом, так как все их коллеги сразу становятся конкурентами, а сплоченный и дружный коллектив превращается террариумом единомышленников!!!
Вот и подумайте какая мотивация лучше - та, которую можно контролировать, или та которая от вас не зависит?!
BMA писал(а): Мало того , что на окладе рано или поздно "скиснешь" ,
На окладе трудно скиснуть! Ведь не ты выбираешь себе сладкие ремонты, а твой работодатель определяет чем тебе заняться, и у тебя нет особых причин отказать ему в этом, если не хочешь потерять оклад, или премию за хорошую работу и освоение новой техники.
|
