В лабораторию по ремонту ноутбуков и цифровой техники в г Екатеринбург требуется ассистент. Условия весьма специфичны. В основном привлекаем как студентов радиофака, так и просто ребят имеющих представление об электронике, радиолюбителей и т.д. Требуется понимание элементарных узлов электроники.

Особенности данного предложения:
За определенное время из вас делают профессионального инженера по ремонту техники. Это возможность получить хорошую работу с солидной зарплатой (при должной сноровке).
Обучение осуществляется только в случае работы в нашей организации.. Составляется договор на 7 лет работы в нашей организации после обучения.

Телефон 8 929 214 60 11, спросить Сергея по поводу работы.

Ух ты)) жаль я не в Екб, пошел бы обучаться)) а то устал я уже платы без разбора жарить (((

Хочешь научится жарить с разбором?

Size, не кабальный то договор получается? Еще такой вопрос , если через 3 года мастер решит уволится к примеру ему надо переехать в другой город? что в таком случаи, он должен будет компенсировать какие та расходы если в одностороннем порядки расторгает договор? Просто у нас есть такая тема "составить договор" для инфы спрашиваю)

можете выложить договор для прочтения?

Юридически, не имеете прав на такие договора, любой работник может свалить в любое время...

leffe
снова умничаешь, дядька?

Бредятина какая, что значит "не имеете прав"? Договор дело добровольное, подписал - будь добр исполнять, силком никто не тащит. Прекращение договора - отдельный пункт, где все условия выхода из соглашения прописаны.

Спасибо KcapDac
Несколько раз уже видел его сообщение, но разжевывать как то лень было, а тут ты так лаконично и точно описал ситуацию

Все очень просто. Любой договор признается ничтожным, если он в целом, либо его пункты, противоречит ТК РФ или ГК РФ. Все, точка.

Кстати, о договорах. Интересно, эти 7 лет отработки подразумевают трудоустройство по ТК РФ? Так-то работодатель обязан выплачивать за сотрудника пенсионку (22%)и страхование (5.1%). То есть заработал я сдельщиной 100 тысяч рублей, заплатил из них 13% и пошел гулять со своими оставшимися 87 тысячами в кармане. А работодатель должен теперь еще за меня заплатить оставшиеся 27 тысяч рубликов (из своих, естественно, потому как сделка - это не оклад, который фиксируется по другим правилам). Или нынешние договоры такого не предусматривают? ))

Size
Советую рассмотреть слово "контракт" в котором чётко прописана штрафная сумма в случае досрочного расторжения.
Там все законно, если юрист толковый.
Сам считаю это бесполезным. Мастера удержать можно только условиями. Держа человека на луковой шелухе, долго не протянешь. К сожалению, в силу природных пороков человека, с которыми не все могут совладать, большинство юных специалистиков начинают мнить о себе невесть что и уходят, дополняя легион шлейфотыков и швей мотористов без разбора.
Кадровый вопрос тяжек, мне не удалось его решить.

Даже просто ущемляющий права может быть признан ничтожным.

Если юрист толковый - он за такой "мартышкин труд" просто не возьмется. Да и ерунда все это, на самом деле. Как ни одна бумажка (типа диплома) не делает из рукожопа грамотного и опытного специалиста - так и ни один "договор" не компенсирует работодателю его "мнимые вложения".

Если "подмастерье" обучаем изначально, имеет потенциал, и сам стремится к получению опыта и знаний - то он самостоятельно будет ценить коллектив, в котором работает, без каких либо бумажек. От работодателя требуется всего навсего видеть "рост" человека и адекватно на него реагировать. Большинство способных "учеников" меняют место работы потому, что остальной коллектив привыкает к "начинающему" и относится к нему всегда, как к ученику.

Hits
Да изучил я их много. Большинство после удачной прошивки биоса уже интонацию меняют. А потом вступает жаба, типо что я тут буду карячиться на дядю, я и сам вон какой перец. Несёт короче людей не только от денег, но и от ЧСВ. Не все могут трезво смотреть на реальное положение вещей.
Структуру рабочую выстроить у нас в стране невозможно, менталитет не тот.
Есть один приемчик, ставить в зависимость, но тут склад ума нужно и иметь рептилоидный.

А, ну то такое. Таких "специалистов" в любой области хватает. Из них как раз на 80% и формируется состав любого мало-мальски "технического" форума.
Но их очень легко отсеить. Если человек не хочет изучать электронику, а хочет "ремонтировать ноутбуки" - вот и все, он уже одной ногой "на темной стороне".

Получается проверенного механизма нет в этом деле.. К примеру "контракт" не многие подписывать соглашаются сразу видят в этом подвох) да еще сказать расторгнешь в односторонним порядки придется выплатить расходы что сделали на обучение. Не давно отправляли на обучение в Москву по печатки canon, из 8-10 человек согласился один контракт подписывать.
Справедливая мотивация, хорошие рабочие условия, корпоративный обед, все для мастера) учится некто не хочет. Как чему то научится сразу условия диктует я уйду у вас полная лажа будет.

Гектор
Это реальная проблема, кадры, их подготовка и мотивация. Гуманного и доброго варианта не вижу. Пробовалось многое, обеды, выезды на отдых, походы в кабаки на корпоративные праздники, зарплаты были достойные...все туфта. Есть друзья с жабой дующие в ухо, жёны с запросами столбовой дворянки после первой сотки и тд.
Разочарование и лёгкая обида в остатке.

И чего я не в Ессентуках живу.....

KcapDac
Приезжай. Зп 40-50 выходит (50%) и никаких кабаков.

это мы бы и сами сообразили , подрастём, обязательно приедем минералочки отведать.

Нянькай пока))) представляю как ты с недосыпом сейчас работаешь.

нормально работается, служивые мы, привычка не совсем отошла ещё за 7 лет.

Конечно.
Только вот 7 летний контракт не для мастеров у нас. А для учеников. Радости особой нет вложить в человека кучу знаний и своего времени, а он развернулся и ушел.

Hits
Если у вас личный интерес. Черкните в личку - все расскажу.

Size
Могу подарить приемчик на будущее, где то писал уже, не помню.
При принятии на работу "неизвестного", по сути ничем не обязанного человека, его первую з.п. разумно оставить пока не выплаченной и в случае увольнения или просто исчезновения работника эти деньги частично пойдут на покрытие косяков, а по истечении 2-3х месяцев если таковых более не всплывает, остаток выплатить на руки или переводом на карту, с сохранением всех платежных документов.
Так будет правильно и справедливо, по отношению к другим работникам которые эти косяки вынуждены будут разгребать.
Люди разные, ппц как тяжело подобрать слаженный и дружный коллектив, обладающий как человеческими качествами, так и профессиональными. На грани фантастики.

Нарушение ТК РФ если человека берут официально
Есть понятие Испытательный срок - вот от него и плясать

Зато не терпила.
Испытательный срок тоже "дырка" для аферизма со стороны работодателя.

Size
Вряд ли найдётся способный человек, готовый затянуть у себя на шее петлю на 7 лет. Потому, что неизвестно как сложатся условия работы: коллектив, отношения с руководством.
Кому-то может не понравиться коллектив, кому-то руководство, а кому-то и то и другое... и 7 лет терпеть - нет уж... разумный человек терпеть не будет.
Т.ч. все эти договора/контракты - дохлый номер. Если кто и попадётся на эту удочку, то вряд ли это будет перспективный ученик.

Для ученика можно сделать другие условия работы: сделать для него месячный оклад (например прожиточный минимум: в 2010 году я сидел на окладе в 16000р. + нищий процент = выходило около 20000р. в месяц или меньше, но не ниже 16к). Когда ученик сможет уверенно делать основные виды работ (замена чипов, замена разъёмов, прошивка биоса - но на биосе многие делают главную ошибку: шьют чужие грязные дампы, а не чистые) - к окладу добавить процент от ремонтов и/или увеличить оклад (т.е. ЗП считается, как процентная, но если вышло ниже порога, то заплатить пороговый оклад - например 15000р.). Когда ученик сможет поднимать платы с цепями питания, тогда можно уже перевести на чистый процент, как и у остальных мастеров.

А так конечно, ученик научился, а ему жить не на что (зп крошечная) - естественно он уходит и уже в другой фирме он позиционирует себя, как мастера начального уровня, а не как ничегонезнайку.

Сам, когда начинал - взяли, как ничегонезнайку в подъёме мат. плат (2010 год). И на меня скидывался самый трэш - залитики, невключайки, короткозамкнутые. Чипы мне на разрешали паять и даже смотреть, как это делается. А всё потому, что был в той конторе главный мастер, который хапал себе ремонты преимущественно с чипами (он сам выбирал себе, что ремонтировать). Постепенно и мне разрешили чипы паять (да и то, только потому, что стал пробовать реболлить чипы - отрабатывал технологию, т.к. реболлом там никто не занимался). И выходило у меня на этом треше примерно 19000р. иногда чуть больше, иногда ровно оклад в 16000р.
Только меня никто ничему там не учил - учился сам (в основном этот форум). И когда я стал более-менее поднимать весь трэш, который ко мне попадал, то я и решил уйти от туда и в частности потому, что был маленький оклад и нищий процент. А к зп ещё было куча аргументов (это и такой зверёк, как "главный мастер" и директор-хреновозапчастезаказыватель и нищий процент и отсутствие оборудования и лояльное отношение руководства компании к текущим проблемам сервиса) почему я не остался в том сервисе.

Т.ч. ученик всегда останется работать дальше в этой же компании, если руководство будет предоставлять необходимые условия для ученика, а в будущем мастера. Нельзя забывать, что ученик - это тоже человек, а не зверёк, которому можно всё поручить вплоть до починить унитаз от засора. И ученику тоже нужно как-то выживать в этом безжалостном капитализдеце, т.е. ему хотябы должно хватать зарплаты на поесть, на дорогу от дома до работы и на оплату коммунальных услуг с интернетом и телефоном.
А то некоторые работодатели наняв ученика, поручают ему всё, что в голову взбредёт: провести локальную сеть, сколотить стеллажи, починить унитаз, сгонять забрать ноутбук у клиента, сгонять забрать запчасть в магазин, выкупить ноутбук на авито и съездить его забрать, сгонять за шавермой.
Нужно понимать, что ученик - это тот же мастер, только находящийся на первой ступеньке.

Вот вы опять что-то придумываете )

А ведь есть в ТК РФ понятие ученический договор где все уже прописано и права и обязанности и запрет на сверхурочку/доп. работы и минимальная стипендия и возврат ее в определенных случаях и тд и тп. И косяков не будет с трудовыми инспекциями и прочим если работать не по понятиям (90е уже прошли), а более менее по закону в обе стороны.

Doc
Что то мне думается по закону, любой бизнес в нашей стране странет не рентабелен.
У торговых точно при законной марже в 20%, зубы на полку сложишь.
Мутят так или иначе все. Точнее будет сказать адаптируются ища дырки в абсурдах, пока в правительстве инфантильный пупс командует, вообще далекий от реальности.

Немного не в тему, но тем не менее. Примерно в таких условиях я работал в обычной школе, нанявшись туда "программистом". Я им там был и секретарем, и "съездизаберимешокцементником", и мн. др.