Я тоже придерживаюсь мнения, что успешное решение подобного теста это не показатель. Призвание нужно и желание, а с этим как раз в большинстве случаев напряг. Тест нужно давать тем, кто изъявил желание у тебя работать, а не всем подряд.
На встрече можно раздать приглашение на собеседование, а там пусть думают, кто захотел - пришел, вот тогда и тесты с каверзными специфическими вопросами. Но результаты этих тестов, можно принять к сведению, не более. На собеседовании уже можно делать первые выводы, а решение принимать по результатам практических заданий.
Можешь поискать
ЗДЕСЬ подходящий тест, или надергать оттуда вопросов и разбавить своими.
Но для начала ты сам должен понимать какие знания в первую очередь важны для твоих кандидатов.
---------- Добавлено спустя 24 минуты 47 секунд: ---------- alien_2005 писал(а):
MSF113 писал(а):
alien_2005
...
ну это будет видно при разговоре после, а вот что спросить в заданиях чтобы привлечь к себе тех кто хоть чуточку в теме, вот именно об этом и вопрос
Что бы привлечь нужно не вопросы задавать, а показать что нибудь интересное. Сними видео где в выгодных ракурсах будут показаны самые интересные моменты работы. Можно не самостоятельно, а пригласить специалиста.
