Проблема вот в чем. У меня небольшой сервис-центр так сказать. Я и сам мастер и есть у меня 2 работника. Но как их простимулировать работать не знаю. В данный момент мы работааем 50/50 +в конце месяца я еще плачу по 8000р. Инструмент и расходка мои. Плюс аренда и налоги((((. Но вот с таким раскладом не хотят люди работать лень на форуме посидеть схемку поизучать. Сложные ремонты не хотят делать за то ценник загнуть любитель у меня один. Уже доходит до того что начинают свои цены гнуть. Кто может что подскажет.

Слать лесом таких работников и искать нормальных.

С их стороны это уже беспредел.

Сам на 30 сижу , печально это, зажрались ваши мастера

Я сам по характеру очень мягкий человек всю жизнь был. Но твердо для себя устроил вот что: хочешь чтоб на тебя работали - должны уважать. Жестко строго и четко с работниками нужно. Иначе считают что ты от них зависишь. Иногда вот даже звонят на работу устраиваться и начинаются выпендрозы. Таких сразу в лес, путь идут и мешают рабтать моим конкурентам. Проще взять помоему человека и подучивать его потихоньку. Опять же обязательно конвеер, иначе сваливать будут. Делите обязанности, и люди не смогут научиться и уйти.

Size

Людей просто надо брать на работу исходя в первую очередь из их моральных качеств, платить нормально и никто никуда не уйдёт.
А ублюдков которые у ТС работают надо гнать в три шеи.

надо процент пересмотреть .

Любой нормальный человек хочет прогресса. Сколько не плати, ВСЕ РАВНО ВСЕГДА МАЛО!

Вы путаете прогресс и личную выгоду. C ТС'а народ бабло качает, прогрессом тут и не пахнет.



Вам с такими настроениями в правительство надо

30% самое честное. Плюс стимулирующие премии в конце месяца. В зависимости от дохода естественно

Я ответил на сообщение Дмитрия Шаталова. Причем здесь работники ТС?
Работники ессесно обнаглели.

Работаю мастером, пришел к человеку практически ничего не зная, дал мне место, некоторый инструмент и приборы и понеслась, платит 30% , меня все устраивает сейчас иногда делает премии не хилые, иногда я ему пару буков по халяве сделаю для знакомых, но не по наглому, на данный момент иногда доходит, что приходится и 10 ноутов в день сделать и я знаю что лучше работы я не найду, очень ценю работодателя и он ценит как работника, так вот мне кажется, что надо уважать свою работу, а не думать как бы дернуть тыщенку по халяве и что б никто не заметил, очень трудно найти хорошего мастера, на которого можно положиться, предыдущий "мастер" работал как у тс, лишь бы как главное заплатили, я думаю надо гнать таких пусть попробуют, еще свои силы где нибудь.

Людей то нормальных не найти, а вы про мастеров.

Всем спасибо за участие. Сегодня провел политическую беседу. Пришли к выводу с более адекватным решили 20 оклад и по итогу месяца 5% от вала второго оставил 50/50, но чувствую что не надолго. Начался у него разговор за дисциплину типа без оклада будет хромать. Ну я пока возьму упор на обучение чего не умею а там поглядим))))

Dotar Soyat

Ну вот смотрите. Я старший мастер в авторизованном по многим брендам СЦ, слежу и за приемкой, и за другими мастерами. Сложные платники тоже на мне. Конечно хочется много денег за это всё, но больше 30 не получается как ни крути. Но пальцы же не гну, мне один вариант - свою мастерскую открывать :) Опять же, если мастера нет ни тут, ни на нб1 то он хреновый мастер, только своим умом всего не осилить.

Полностью согласен я как предприниматель и работодатель 70%работ могу делать сам. Взял людей рдин специализируется ремонт компов ипрошивки от телефонов до принтеров 2ой хорошо паяет и меняет сесора модуля и оди хрен мне приходится их тыкать носом на видосы из ютюба и форумы. Как бы хочется чтобы они зарабатывали. А с таким отношением еше и сам тр шью то чистю то с по разбираюсь. В итоге у одного под 40 выходило у второго до 25 а у самого от 20 до 30 при учете что я бушкой торгую))))