Здравствуйте.
Три года назад открыли сервисный центр по ремонту ноутбуков и техники Apple в г. Челябинск, в настоящий момент объемы и штат выросли и я столкнулся с проблемой поиска новых рукастых мастеров. Размещали вакансии во всех самых популярных порталах города, даже в газетах печатали. Но что поделать, идут на собеседование модульщики, блочники и прочие казуалы. Сломал уже весь мозг себе и менеджеру по персоналу, может быть дело в тексте вакансий, или в зарплатах, или может быть в условиях труда? Может кто посоветует, где искать мастера для тяжелых ремонтов? Может кто из мастеров, работающих в СЦ расскажет как получили место и каким образом искали?

1-3 года мастеру нужно поработать в сц ( не на выезде чтобы соображать в сложном ремонте )
1 год если у начинающего мастера были учителя
чем выше штат сц тем быстрее обучение .
ищите мастеров с опытом работы в стационарном сц

Моё мнение - учить с нуля.

Следующий вопрос будет - как определить из кого получится "рукастый"

А вот рукастый и не нужен. Нужен умный.
Правда, есть недостаток - уйдет потом.

Так возьмите не одного и каждого научите чему нибудь одному хорошо. Так будет сложнее уйти. Да и есть схемы с зарплатой, тоже не дающие так легко и просто уйти.

такие схемы практикуют Российские оборонные предприятия... обучают за свой счет инженеров, только не те это инженеры. Только сам... сам... сам....

А зачем вы рукастому?) воспитывайте своих.

Нужно наоборот рукастого... как же он будет в технику своими ручонками корявыми лазать?
Умный понятие относительное. Нужно чтобы 2+2 складывал и логика развита. В сфере коммуникабельности пусть лучше будет тупой до безобразия, чтобы на контакт не шел, интересовался только паяльником и схемами, и баба дома страшная до безобразия, чтобы домой идти не хотел и возможно даже бухал иногда...) тогда есть вероятность того, что будет работать/зарабатывать и не стремиться уйти в свободное плавание.
Вообщем должен иметь все плюсы для ремонта и минусы, которые не позволят уйти после обучения

Так дошли до точки своего предела свои. Плюс не вывозят по объемам.

рукастого мастера надо вырастить, после чего он уйдет, и придется растить нового... :)

Может дать какую-то хорошую информационную рекламу в прессу с обещаниями и гарантиями для сотрудников, например для клиентов есть реклама чем Вы лучше других, так вот сделать рекламу "Почему лучше работать у нас".
Привлечь мастеров не только в Вашем городе, например помогаете с вопросом поиска жилья в аренду для своих сотрудников, помощь с регистрацией.
Успехов Вам!

И как же это отразить в тексте вакансии? Типа, если ты пожалел, что женился на страшной бабе, а не на сложной микросхеме A2, если все, о чем ты думешь-это о тишине и о крафте микросхем, то тебе к нам? Завтрак из транзисторов, обед из BGA и на ужин ремон цепи питания? окружим тебя любовью паяльных станций, согреем страстью флюсоф и осыпем БГА шарами каждый день? )

Сама фраза подразумевает умного ! человека который уже занят.
И хороший мастер обычно имеет определённые странности которые простому человеку не понять .
1.
Не против крепких напитков.
Скверный характер.
Не могут разговаривать с клиентами, не тот протокол обмена данными.
Не желание работать даже за деньги в критические дни.
2.
А вот с электроникой они дружат , матерят ,разговаривают.
И они ее понимают с первого взгляда.
3.
Мастера можно узнать по тому как он берет новую плату в руки
Он обычно ее рассматривает и думает как она работает.
Что нового придумали .

Так что если и найдете мастера нужно мериться с его условиями.

Тот кто действительно умеет - уйдет.
Кого просто "понесло" после удачной прошивки биоса, тот вернется.
Все закономерно.

Вопрос к мастерам в сервисах (если таковые есть) А кто на каких и в каких условиях работает и что хотелось бы изменить?